Confidentialité des candidats

Cette page vous informe, avant tout entretien, de la façon dont vos données de candidature sont traitées (article 13 du RGPD, articles L1221-8 et L1221-9 du Code du travail).

Vos données personnelles

Responsable du traitement
l'entreprise recruteuse
Sous-traitant
Hireloop, qui agit uniquement sur instruction de l'entreprise recruteuse
Finalité
Évaluation de votre candidature
Base légale
Mesures précontractuelles prises à votre demande (art. 6.1.b RGPD) et intérêt légitime du recruteur à évaluer les candidatures (art. 6.1.f)
Données traitées
Vos coordonnées, votre CV, vos réponses et leur transcription, l'enregistrement vidéo de l'entretien (si vous l'acceptez ; sinon audio seul), revu uniquement par le recruteur, le score et la recommandation indicative. L'évaluation IA porte sur la transcription seule. Aucune reconnaissance faciale ni vocale, aucune analyse des émotions.
Durée de conservation
1 mois (30 jours) après la dernière activité sur votre candidature, puis suppression définitive
Vos droits
Accès, rectification, effacement, opposition, limitation, et droit de demander un entretien avec une personne. La recommandation de l'IA est indicative : la décision appartient au recruteur. Vous pouvez aussi saisir la CNIL.
Sous-traitants
Prestataires techniques d'IA, de téléphonie et d'hébergement, agissant sur instruction. Certains sont situés hors de l'Union européenne ; ces transferts sont encadrés par le Data Privacy Framework (DPF) et/ou les clauses contractuelles types de la Commission européenne.

Usage de l'intelligence artificielle

Vous échangez avec une intelligence artificielle. Elle pose les questions définies par le recruteur et analyse uniquement le contenu de vos réponses au regard des critères de l'offre.

Elle n'analyse jamais vos émotions, votre ton, votre apparence, votre accent ni aucune caractéristique personnelle protégée. Aucune reconnaissance faciale ou vocale n'est utilisée.

Données traitées : vos réponses, leur transcription et, si vous l'acceptez, l'enregistrement vidéo de l'entretien (votre caméra et votre micro uniquement). Cet enregistrement sert seulement au visionnage par le recruteur ; aucune IA ne l'analyse, l'évaluation porte sur la transcription seule. Vous pouvez choisir un entretien sans vidéo (audio seul), sans aucune incidence sur l'évaluation. Il est conservé pendant la même durée que vos autres données, puis supprimé définitivement.

Le résultat est une recommandation indicative : la décision appartient au recruteur. Vous pouvez demander à tout moment un entretien avec une personne, sans aucune pénalité.